alin的部落格

老掉牙的題目了!

態度 決定了甚麼?或許很多人會說:

態度決定一個人的方向,態度反應一個人的人品或說是品德.

態度也是一種影響;影響和決定的說詞有些不同

決定,有時候是別人給的答案;影響,卻是自己給自己找來的麻煩.

有人用態度來決定你是不是可以重用;與其說是觀察,我倒很想說態度是表面的運作,

態度不一定是對某事的表達,但是態度必定是一個人內部良不良性的表示!

主管可以依自己的心情對待下屬.心情好,下屬就過的愉快;心情不佳或是當了上級還帶著星期一症候群來上班的,

那種人配不配當人家的上屬?只會因自己的脾氣和不爽快,連帶的讓下面的人氣氛都搞僵,一點工作興致都沒有的上班環境,這樣的上屬算不算態度不佳?

那我們這些小人兒,也得在這些許氣氛不優的環境中工作著89個小時,噢著不敢吭出聲的氣,憋著拗的,又能有甚麼不悅的態度?

態度影響了心情,受人家的態度影響了情緒,自己也因為影響,相對的表現出不佳,臉色不優,這些都該歸算到哪一本帳去記呢?

另依種態度:

謙恭卑微,和顏悅容  只是為了討好上級;褒獎誇讚,背地謾罵  卻能得到賞識和前途.

原因就是...簡單,人家會利用態度嘛!

我們為甚麼沒出息...那更簡單,我們就是被態度利用的人啊.

然而說東講西,總歸就是出錢的人贏.

講得更明白點,就是出錢的人也更愛被態度利用著呢.

所以囉...

一個團體裡,必定要有這樣的情形出現,才算的上有競爭.

但是帶頭的人如果喜於沉溺在被捧俸諂媚中而不自醒.那麼這個團體必定會越發頹靡,只存在競爭(人性的貪婪之爭)反而失去了進步的競爭和動力,因為努力都用如何讓上級高興喜悅,而忽略了該有的成績.

沒有阿諛也不對,沒有鑒言也不對,沒有褒獎也不可以,但是要適止阿...!